ジョブカン勤怠管理もしくは給与計算の設定を行っていただく事で、取得いただいた有休に対し計算を行っていただく事が可能です。こちらのヘルプページでは計算の設定方法についてご案内いたします。
目次
勤怠管理にて設定し、有休時間を労働時間に加算する
こちらの設定はジョブカン勤怠管理側でご設定頂く方法になります。
ジョブカン勤怠管理では「[有休]を労働時間に加算」をオンにしていただく事で、有休時間を労働時間に加算する事が可能です。
※有休時間を労働時間に加算された場合、労働時間、労働日数に休暇も加算された状態で連携、計算されるため、ジョブカン給与計算側で別途ご設定いただく必要はございません。
給与計算内で設定し、有休時間を基本給に加算する
勤怠管理にて「[有休]を労働時間に加算」が設定されていない場合、ご利用いただけます。
下記手順に沿って設定を行ってください。
1. 左側メニュー「設定」より、「給与規定」をクリックしてください。
2. 給与規定グループ一覧画面にて、有休手当を作成したいグループの「支給・控除項目設定」をクリックしてください。
3. 基本給のマークを押下します。
4. 明細の計算方法にて有休時間にチェックをいれ保存ボタンを押下します。
明細の計算方法に該当の勤怠項目がない場合は、「設定>勤怠項目」にて新規作成をしていただく必要があります。設定方法についてはこちらをご覧ください。
※基本給の金額を直接入力、CSVでご登録いただいている場合は基本給の計算式をご変更いただいても計算されません。また確定いただいている給与情報については再計算されません。
給与計算内で設定し、基本給とは別に有休手当として設定する
勤怠管理にて「[有休]を労働時間に加算」が設定されていない場合、ご利用いただけます。
設定方法についてはこちらをご覧ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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