目次
Q. 所定労働日数・所定労働時間はどのように集計していますか？
Q. 所定労働日数・所定労働時間はどのように集計していますか？
A. 所定労働日数・所定労働時間は以下のとおり集計を行っております。
※給与規定グループごとに異なりますのでご注意ください。
・1ヶ月の平均所定労働日数
・1ヶ月の平均所定労働時間
・所定労働日数(当月)
・所定労働時間(当月)
1ヶ月の平均所定労働日数
ジョブカン給与計算で設定した「1ヶ月の平均所定労働日数」の値がそのまま反映されます。
左側メニュー「設定」より、「給与規定」をクリックし、該当従業員の所属する給与規定グループ名をクリックすると「給与規定編集」画面が表示されます。
こちらの「1ヶ月の平均所定労働日数」項目に設定した値が反映されます。
1ヶ月の平均所定労働時間
ジョブカン給与計算の「給与規定編集」画面にて設定した値がそのまま反映されます。
左側メニュー「設定」より、「給与規定」をクリックし、該当従業員の所属する給与規定グループ名をクリックすると「給与規定編集」画面が表示されます。
こちらの「1ヶ月の平均所定労働時間」項目に設定した値が反映されます。
所定労働日数(当月)
ジョブカン勤怠管理と連携する場合
ジョブカン勤怠管理と連携しない場合
【ジョブカン勤怠管理と連携する場合】
ジョブカン勤怠管理とAPI連携を行っている場合は、ジョブカン勤怠管理側で集計した「所定労働日数」が反映されます。
ジョブカン勤怠管理では、「シフトが入っている平日の日数」を所定労働日数として集計しております。
【ジョブカン勤怠管理と連携しない場合】
ジョブカン勤怠管理との連携を行わない場合、CSVでの一括登録や勤怠データの直接編集にて「所定労働日数（当月）」項目に入力した値が反映されます。
所定労働時間(当月)
【ジョブカン勤怠管理と連携する場合】
ジョブカン勤怠管理とのAPI連携を行っている場合は、以下の計算式の値を反映しております。
ジョブカン勤怠管理側で集計した「所定労働日数」×給与規定の「1日の所定労働時間」
※ジョブカン勤怠管理で「所定労働時間」を集計できないため、勤怠管理で設定した「所定労働時間」の値をそのまま反映させることはできません。
（例）勤怠管理側で「所定労働日数」を19日、給与側で「1日の所定労働時間」を8時間と設定していた場合
19日×8時間=152時間
以上より、所定労働時間（当月）は152時間となります。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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所定時間、単価設定、計算式、計算が合わない