目次
Q. 残業代が計算されないのはなぜですか?
A. 残業代が計算されない原因としましては、以下の設定が考えられます。
・勤怠管理システムで残業設定がされていない
・給与計算と勤怠管理の連携設定がされていない
・支給項目の計算式と単価の設定を完了していない
・給与詳細画面に編集マークが表示されている
勤怠管理システムで残業設定がされていない
ジョブカン給与計算では、勤怠管理側で集計した値を元に給与計算を行うため、勤怠管理側で残業設定がされていないと、残業時間の値を集計できませんので、残業代を算出することができません。
勤怠管理側の残業設定に関しましては、こちらのヘルプページをご参照ください。
給与計算と勤怠管理の連携設定がされていない
ジョブカン勤怠管理の勤怠データを反映している場合、給与計算と勤怠管理の連携設定が正しくされているかご確認ください。
連携設定の操作方法はこちらからご確認いただけます。
続いて、給与一覧画面で勤怠時間が反映されているかご確認ください。
※勤怠管理と連携しており、反映されない場合は、勤怠管理側の設定をご確認ください。
【所定時間・残業・深夜設定】(勤怠管理ヘルプページ)
https://jobcan.zendesk.com/hc/ja/articles/201102735
支給項目の計算式と単価の設定を完了していない
残業手当の計算式にて、以下の設定に誤りがある可能性がございます。
・残業手当の計算式が未設定の場合
・割増基礎単価の設定が未設定の場合
残業手当の計算式が未設定の場合
「支給控除項目一覧」から残業手当の計算式を確認します。 下記のような計算式になっているかご確認ください。
計算式:【割増基礎単価】×【残業時間or所定外労働時間】×1.25
割増基礎単価の設定が未設定の場合
下記①~③の設定をご確認ください。
①参照する給与データ
左メニュー「設定」>「給与規定」> 「支給・控除設定」>「単価設定」>「割増基礎単価」の鉛筆マークをクリックしますと、単価の編集画面がご確認出来ます。
「参照する給与データ」は設定されている支給日に合わせ、下記の通り設定されているかご確認くださいませ。
当月払いの場合:「先月の給与データ」
翌月払いの場合:「当月の給与データ」
②単価の基準となる時間/日
左メニュー「設定」>「給与規定」>給与規定グループ名をクリックしますと、給与規定編集がご確認できます。下記項目の設定が正しいかご確認をお願いいたします。
・1ヶ月の平均所定労働日数:給与規定で設定した「1ヶ月の平均所定労働日数」の値
・1ヶ月の平均所定労働時間:給与規定で設定した「1ヶ月の平均所定労働時間」の値
・所定労働日数(当月):ジョブカン勤怠管理側で集計した「所定労働日数」
・所定労働時間(当月):ジョブカン勤怠管理側で集計した「所定労働日数」×給与規定の「1日の所定労働時間」
※詳細はこちらをご参照くださいませ。
③対象項目の金額入力欄
従業員情報内の給与にございます「基本給」が正しく入力されているかご確認ください。
給与詳細画面に編集マークが表示されている
設定に問題ない状態で給与計算時に自動計算されない場合、以下の原因が考えられます。
・支給・控除項目のCSV一括インポートで残業手当の値を登録している
・給与詳細画面から直接値を入力している
CSVでインポートした場合や給与詳細画面から直接入力を行っている場合、給与詳細画面にて編集マークが表示されます。
こちらの編集マークが表示されている場合には、自動計算は行われませんのでご注意くださいませ。
※手入力前の情報に戻す場合、こちらの手順で編集前の状態に戻して頂きますと、自動計算に戻ります。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
残業、ざんぎょう、計算されない、反映、はんえい、