社会保険設定の適用年月に関してご説明します。
適用年月とは
給与・賞与計算時に、社会保険の保険料率を適用する月のことです。
通常、社会保険料は翌月控除のため、たとえば「3月分健康保険料」は4月に支給する給与から控除されます。
この「●月分」の部分をジョブカン給与計算では「適用年月」と呼んでいます。
適用年月がどの給与・賞与に適用されるかは、各社会保険によって条件が異なります。
＜社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）＞
給与：設定された月の翌月に支給される給与計算時に、該当の保険料率が使用されます。
※社会保険料の当月徴収には現在対応しておりません
例）「2月の健康保険料率：4.955%」「3月の健康保険料率：4.95%」の場合
⇨4月に支給される給与から4.95%に切り替わります。
賞与：設定された月に支給される賞与計算時に、該当の保険料率が使用されます。
例）「2月の健康保険料率：4.955%」「3月の健康保険料率：4.95%」の場合
⇨3月に支給される賞与から4.95%に切り替わります。
＜労働保険（雇用保険・労災保険＞
給与：設定された月に締め日が含まれる給与計算時に、該当の保険料率が使用されます。
例）「3月の雇用保険料率：0.3%」「4月の雇用保険料：0.4%」の場合
⇨末締めの給与であれば、3/1～3/31の給与は0.3%を使用します。4/1～4/30の給与から0.4%に切り替わります。
賞与：設定された月に支給される賞与計算時に、該当の保険料率が使用されます。
例）「3月の雇用保険料率：0.3%」「4月の雇用保険料：0.4%」の場合
⇨4月に支給される賞与から0.4%に切り替わります。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。