給与規定グループを変更する際の注意点についてご案内いたします。
目次
給与規定グループ変更時の注意事項
1.確定前の給与に入力されている、勤怠データがリセットされます。
そのため、新たに勤怠データを再取得する必要があります。
ジョブカン勤怠管理から勤怠データを取得する方法は、こちらをご覧ください。
勤怠データをCSVで登録する方法は、こちらをご覧ください。
2.「基本給」以外の支給/控除項目がリセットされます。
そのため、基本給以外の支給/控除項目を再設定する必要がございます。
支給/控除項目の設定については、こちらをご覧ください。
また、支給/控除項目の設定で「従業員一覧で金額を設定」にしている場合は、こちらをご覧ください。
3.従業員ごとに単価を設定されている場合、設定している値がリセットされます。
そのため、従業員一覧画面で単価の値を再設定する必要がございます。
従業員ごとの単価設定については、こちらをご覧ください。
4.翌月支給のかつ単価設定にて参照する給与データを【先月の給与データ】をご選択されている場合、自動計算がされません。
そのため、給与規定グループを変更された月に関しては、手計算された結果を直接給与詳細に登録していただく必要がございます。
単価設定の詳細については、こちらをご覧ください。
※既に給与確定している給与データ・勤怠データには影響はございません。
給与規定グループ変更方法
1.左メニューより「従業員一覧」をクリックします。
2.給与規定グループを変更したい、従業員をクリックします。
3.給与の鉛筆マークをクリックします。
4.プルダウンから変更したい給与規定グループ名をクリックします。
5.「保存」をクリックし完了です。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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