ジョブカン給与計算での、70歳以上被用者の届出書対応についてご説明いたします。
目次
- 70歳以上被用者とは
- 70歳以上被用者の該当・不該当届について
- 70歳以上被用者の賞与支払届について
- 70歳以上被用者の月額変更届（随時改定）について
- 70歳以上被用者の算定基礎届（定時決定）について
70歳以上被用者とは
70歳以上であって厚生年金保険の適用事業所に新たに使用される人、又は被保険者が70歳到達後も継続して使用される場合で、以下の条件にすべて当てはまる人が、70歳以上被用者に該当します。
１.厚生年金保険の適用事業所で働く70歳以上の人
２.過去に厚生年金保険の被保険者期間がある人
３.常時使用される人
70歳に到達すると厚生年金保険の被保険者資格は喪失となり、保険料控除もなくなりますが、日本年金機構に特別の届出が必要となります。
70歳以上被用者の該当・不該当届について
70歳以上被用者に該当する場合、または該当しなくなった場合のお手続きについては、下記の日本年金機構のHPをご参照ください。
70歳以上被用者の賞与支払届について
ジョブカン給与計算の従業員情報で、健康保険の取得がされていて喪失がされていない場合は、対象者として「賞与支払届」に出力されます。
75歳以上で健康保険を喪失されている場合は出力されませんので、届出書に追記いただくか、一時的に喪失日を削除していただく方法でご対応をお願いいたします。
70歳以上被用者の月額変更届（随時改定）について
月額変更の判定の対象であり、かつ、ジョブカン給与計算の従業員情報で、健康保険の取得がされていて喪失がされていない場合は、70歳以上被用者として「月額変更届」に出力されます。
75歳以上で健康保険を喪失されている場合は、70歳以上被用者であっても出力されませんので、届出書に追記いただくか、一時的に喪失日を削除していただく方法でご対応をお願いいたします。
70歳以上被用者の算定基礎届（定時決定）について
算定基礎届の対象であり、かつ、ジョブカン給与計算の従業員情報で、健康保険の取得がされていて喪失がされていない場合は、70歳以上被用者として「算定基礎届」に出力されます。
75歳以上で健康保険を喪失されている場合は、70歳以上被用者であっても出力されませんので、届出書に追記いただくか、一時的に喪失日を削除していただく方法でご対応をお願いいたします。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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