支給・控除項目の「金額設定」をする – ヘルプ｜給与計算（ジョブカン）

支給・控除項目の「金額設定」は、①固定額②計算式の作成③従業員ごとに金額設定の3通りあります。それぞれの設定方法についてご案内します。
※この「金額設定」に基づいて毎月支給額が決まりますが、個別の手入力やCSVによる支給額の修正も可能です。

固定額
計算式を作成する
従業員一覧で金額を設定

固定額

金額設定で「固定額」を選択した場合の設定方法をご案内します。
この項目は、一律で従業員に固定額を支給したい時に使用します。歩合制の手当など変動する給与に関しては固定額：0円」と仮で設定し、毎月CSVや手入力で値を入力してください。

1. 「固定額」を選択します。

2. 「金額」欄に支給額・控除額を入力します。この金額が一律で支給・控除されます。

3. 「詳細設定」を選択後、「保存」をクリックすると完了です。

※金額は、給与の支払い作業をする際に個別に手修正をするかCSVで一括修正することも可能です。詳細はこちらをご覧ください。

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計算式を作成する

金額設定で「計算式を作成する」を選択した場合の設定方法をご案内します。
「勤怠項目」「単価設定」「支給項目」で登録した項目と「従業員情報」から選択した項目を使用して計算式を作成できます。「残業手当」など、デフォルトの勤怠関連の手当は、一般的な計算式があらかじめ入力されています。

1. 計算式を作成するを選択します。

2. 計算式を作成します。
※「日数」「時間」「回数」の選択肢は「勤怠項目設定」で登録済みのものが表示されます。
※「単価」の選択肢には「単価設定」で登録済みのものと「基本給単価」が表示されます。「基本給単価」は、従業員情報で登録されている基本給の値です。（時給の人は1時間当たりの単価、日給の人は1日当たりの単価になります）
※「支給項目」の選択肢は「この項目を使用しない（非表示設定）」以外の支給項目が表示されます。
※「従業員情報」は、従業員一覧で登録した従業員情報が反映されます。
※勤怠項目、単価、支給項目、従業員情報の文字は必ず【】で囲った状態にしてください。
※文字数上限は1000文字です。それ以上の文字数の入力はできません。

※従業員情報について

➀の項目は、数字として認識されます。

計算例

②の項目は、IF関数の条件式でのみ利用できます。使用できるボタンは＝（等号）≠（不等号）のみです。引用する情報は文字列として認識されるため、""（ダブルクォーテーション）で囲む必要があります。
※条件式とは…IF( 条件式 ,真,偽)

計算例

この場合引用するグループコードの111は文字列として認識されるため、""で囲みます。

※IF関数についてはこちらをご参照ください。

**従業員情報一覧**
項目名	従業員一覧>従業員情報の算出元	引用する情報
年齢	基本情報>生年月日	数字
在籍月数	基本情報>入社日（休職期間も含まれます）
税法上の扶養親族等の数	扶養情報、税区分情報
標準報酬月額（健）	給与>標準報酬月額
標準報酬月額（厚）	給与>標準報酬月額
役職名	業務情報>人事情報>人事異動履歴	文字列
職種名
雇用形態名
グループコード
グループ名
事業所管理名
配偶者有無	配偶者情報
性別	基本情報>性別