ジョブカン給与計算における雇用形態とは、企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のことを意味します。従業員情報に雇用形態を登録する際は、あらかじめ雇用形態の設定をしておく必要があります。
目次
雇用形態設定をする
1. 左側メニューの「設定」を選択します。
2. 組織管理の「雇用形態」を選択します。
3. 「編集」をクリックします。
4. 「行を追加」をクリックすると入力欄が追加されます。
5. 雇用形態を追加して「保存」をクリックすると完了です。従業員情報に雇用形態を登録できるようになります。
操作方法は下記をご参照ください。
※雇用形態名はデフォルトで「役員」「正社員」「契約社員」「アルバイト」が登録されています。
| 画像内番号 | 操作名 | 説明 |
| ① | 保存 | 入力済の雇用形態が保存されます。 |
| ② | キャンセル | 保存されていない操作をキャンセルします。 |
| ③ | 行を追加 | 登録する雇用形態を追加します。 |
| ④ | 雇用形態コード | 雇用形態コードを入力できます。 255文字以内の半角英数・ハイフン・アンダーバーが登録可能です。 |
| ⑤ | 雇用形態名 | 雇用形態名を入力します。 |
| ⑥ | 並べ替え | ドラッグ＆ドロップで並び順を変更できます。 |
| ⑦ | ゴミ箱 | 行を削除します。 |
雇用形態を並べ替える
1. 左側メニューの「設定」を選択します。
2. 組織管理の「雇用形態」を選択します。
3. 「編集」をクリックします。
4. 
5. 並べ替えが完了したら、「保存」をクリックすると完了です。
共通IDから連携する
ジョブカン共通ID側で組織管理の登録をしている場合、コードをもとに連携が可能です。
※連携は共通マスタから給与計算側への一方通行となりますので、給与計算側の設定内容を共通IDへ連携することはできません。
ジョブカン共通ID側での組織管理登録方法はこちらをご確認ください。
1.「連携」ボタンをクリックします。
2.「共通マスタから取得」をクリックし、取得ボタンをクリックにて取得をします。
※コードが一致しないものは、新規追加し、コードが一致するものは更新します。
3.取得した内容を確認します。
※共通IDに存在しない項目はビックリマークがつきます。
※連携による項目の削除はされません。追加または更新のみ行います。
取得が完了すると、緑色の完了画面から「差分リスト」がCSVデータで確認可能です。
差分リストは取得操作を行った直近の変更の確認ができます。
※過去の取得状況の確認はできません
※同じ項目名で共通ID側とコードが異なる場合はエラーとなるため、
コードを合わせて再連携ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
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